Phấn đấu để có ít nhất 30% tỉ lệ nữ ở Quốc hội. Đối với số lượng nữ bầu là đại biểu HĐND các cấp và Quốc hội, nên phấn đấu ở mức đạt hoặc trên 30%. Ở quận Hai Bà Trưng, từ nhiệm kỳ 2004-2009 tỉ lệ nữ tham gia HĐND quận đã đạt trên 30%. Quận có 11/20 phường có chủ tịch là nữ, 5 nữ là bí thư Đảng uỷ phường và 16 chị là phó chủ tịch... Bà Ngô Thị Ngọc Bích - Phó Chủ tịch UBND quận Hai Bà Trưng (Hà Nội)

Quy định tuổi nghỉ hưu cần tính đến khả năng cống hiến. Đối với quy định tuổi nghỉ hưu, để phù hợp thực tế, cần xác định rõ những người làm khoa học và những CNLĐ trực tiếp. Độ tuổi từ 40 trở lên mới thực sự là "độ chín" của các nhà nghiên cứu KH nữ. Nếu cứ buộc 55 tuổi phải nghỉ hưu thì rất lãng phí kinh phí đào tạo của Nhà nước, kiến thức tích luỹ của cá nhân... Có thể quy định mức chung của tuổi nghỉ hưu của LĐ nữ là 55, nhưng kèm theo phân loại đối tượng để vừa phù hợp với sức khoẻ và giá trị cống hiến. TS Vũ Thị Tuyết Loan - Trưởng phòng Nghiên cứu Australia, Viện nghiên cứu Đông Nam Á (Viện KHXH VN)

Nên quy định tuổi nghỉ hưu cho nữ là từ 55 đến 60. Không nhất thiết phụ nữ cứ đến tuổi 55 là nghỉ hưu. Tuỳ theo tính chất nặng nhọc của công việc, Nhà nước có thể quy định một cách nặng động về tuổi nghỉ hưu đối với phụ nữ. Theo tôi, Nhà nước nên quy định từ 55 đến 60 tuổi. Bởi vì, tâm lý của những người làm công việc nặng nhọc - như ngành xây dựng chẳng hạn - thì thường chỉ muốn 55 tuổi nghỉ hưu là vừa. Với không ít người làm công việc trí thức, dù đến tuổi 55 tuổi, nhưng họ vẫn muốn tiếp tục cống hiến thì có thể kéo dài thêm tuổi nghỉ hưu đến 60. Bà Tạ Thị Hồng Tâm - GĐ Cty quản lý công trình cầu phà TPHCM.

Muốn được giảm tuổi nghỉ hưu. Từ lâu lắm rồi, LĐ nữ trực tiếp trong ngành thuỷ sản đã có mong muốn được giảm tuổi nghỉ hưu. LĐ nữ trực tiếp làm khâu chế biến rất cực, cần có sức khoẻ để đứng 8 tiếng đồng hồ, tay ngâm trong nước và tiếp xúc với thuỷ - hải sản, mắt cũng phải nhìn tập trung. Vì vậy, LĐ nữ chúng tôi vào làm từ năm 18 - 20 tuổi thì đến tầm 45 - 50 tuổi là đã quá sức chịu đựng. Bà Hồ Thị Xuân Tâm - Cty chế biến và XK thuỷ sản Thọ Quang - Cty XK thuỷ sản Miền Trung

Đừng để giới hạn tuổi hưu cản trở sự phát triển của lớp trẻ. Nếu giữ lại những người quản lý quá lâu sẽ khó có điều kiện cho lớp trẻ phát triển... Quan điểm của tôi là nên phát huy hết khả năng của những người đã có kinh nghiệm, đặc biệt đối với những công việc hoạt động trí óc, chuyên môn cần kinh nghiệm như ngành y... Vì vậy tôi cho rằng, tốt nhất nên giữ lại những người thật sự có tài để đừng lãng phí nhân tài, chúng ta cũng không nên để "tuổi tác" đè nặng, khiến mọi người đều phải chựng lại như nhau khi đã đúng tuổi hưu. Tuy nhiên, nếu cứ "vin" vào lý do này mà thực hiện đại trà ở mức nâng lên đến 60 tuổi, phụ nữ quản lý mới về hưu thì cũng không thỏa đáng, bởi như vậy sẽ ít nhiều "cản trở" sự phát triển của lớp trẻ. BS Vũ Thị Nhung - GĐ BV Phụ sản Hùng Vương, TPHCM.

Không nên đòi hỏi những phụ nữ lao động nặng nhọc, độc hại phải đủ 55 tuổi mới về hưu. Theo tôi, Nhà nước có thể cho phép chị em nghỉ sớm, thậm chí từ 45-50 tuổi. Việc ưu tiên chế độ nghỉ hưu cho lao động nữ nên phụ thuộc vào tính chất công việc, sức khoẻ của cá nhân. Việc kéo dài tuổi nghỉ hưu cho chị em không nên đưa vào thành luật. Tôi cũng đồng ý rằng không nhất thiết 30% đại biểu các cấp phải là nữ. Bà Trần Thị Huệ 41 Bis Điện Biên Phủ - Q.Bình Thạnh, TPHCM.

Đề nghị cho phép nam nghỉ hưu khi đủ 50 tuổi. Tôi nhận thấy ngành giày thuộc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. CN phải ngồi hít bụi và hoá chất suốt ngày, nên thường hay bị các bệnh nghề nghiệp như bệnh phổi, bệnh trĩ... Vì vậy, đề nghị Quốc hội cho phép CNLĐ trực tiếp trong ngành da giày: Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi, mà có 20 năm đóng BHXH thì được nhận sổ hưu. Bà Lâm Thu Hiền - Chuyền trưởng Cty giày Hải Vinh (TPHCM)

Nên trao quyền cho đơn vị sử dụng lao động. Theo tôi, cần quy định cho phụ nữ làm công tác quản lý được nghỉ hưu ở tuổi 55. Tuy nhiên, không nên áp đặt quá cứng nhắc mà nên trao thêm quyền chủ động cho đơn vị sử dụng lao động. Có nhiều người có khả năng làm việc rất tốt ở tuổi trên 55, ở cương vị quản lý hoặc cống hiến chất xám. Bà Nguyễn Thị Hải - GĐ Cty khai thác tài sản - NH Sài Gòn Công thươngTPHCM.

Nên áp dụng theo ngành nghề. Được biết kỳ họp lần này, Quốc hội sẽ thông qua dự thảo Luật Bình đẳng giới, chúng tôi cũng đã có nhiều cuộc trao đổi với chị em diễn viên vì xiếc cũng là một bộ môn nghệ thuật, nhưng không giống các bộ môn nghệ thuật khác. Nếu tính đủ 60 tuổi mới về hưu thì các diễn viên nữ không thể đáp ứng được công việc. Theo tôi, chúng ta nên quy định tuổi nghỉ hưu theo ngành nghề cụ thể, chi tiết hơn theo đặc thù của từng ngành. Nghệ sĩ Ưu tú Lê Kim Hạnh - Phó Trưởng phòng Nghệ thuật - LĐ Xiếc Việt Nam.

Mong được giảm tuổi hưu. Đối với CN may giày chúng tôi, 45 tuổi đã cảm thấy không còn đủ sức để đảm bảo năng suất như trước, vì mắc phải một số bệnh nghề nghiệp về mắt, cột sống, thao tác chậm chạp... Chúng tôi mong muốn được giảm tuổi hưu của LĐ nữ xuống dưới 50 tuổi. Bà Nguyễn Thuý Hoà - công nhân may bậc 6/6, Cty giày Thượng Đình, Hà Nội.